Вопрос №5797

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск». При этом трудовым законодательством предусмотрено предоставление работникам отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

При определении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, необходимо учитывать нормы статьи 121 ТК ПМР, устанавливающей какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

а) время фактической работы;

б) время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

в) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

г) период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) по вине работодателя;

д) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 (четырнадцати) календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, согласно нормам вышеуказанной статьи время отпуска по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 2 статьи 121 ТК ПМР время отпуска по уходу за ребенком до достижении им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается.