Вопрос №5787

Согласно пункту 1 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 (САЗ 19-7) (далее - Приказ № 100), плановое количество рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье или шестидневной рабочей недели с одним выходным днем в воскресенье.*

Обращаем внимание, что согласно Примечанию к Приказу № 100 *если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих:

- нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса ПМР),

- сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса ПМР),

- продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 Трудового кодекса ПМР),

- продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95 Трудового кодекса ПМР),

- работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса ПМР).

Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, на предприятии установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Принимая во внимание вышеприведенные нормы, работодателю необходимо самостоятельно исчислить плановое количество рабочего времени на соответствующий календарный год.

Например, плановое количество рабочего времени на октябрь 2022 года при 40-ка часовой 6-ти дневной рабочей неделе (5 рабочих дней по 7 часов, 1 рабочий день – 5 часов - продолжительность работы накануне выходных дней) с выходным днем в понедельник составит 165 часов:

20 рабочих дней по 7 часов + 5 рабочих дней (воскресенье) по 5 часов.

Плановое количество рабочего времени на ноябрь 2022 года при соблюдения норм Трудового кодекса ПМР (7 ноября (понедельник) – нерабочий праздничный день (подпункт ж) пункта 1 статьи 112 Трудового кодекса ПМР), 8 ноября (вторник) – перенесенный выходной день с понедельника 7 ноября, совпавшего с нерабочим праздничным днем (пункт 2 статьи 112 Трудового кодекса ПМР)) составит 166 часов:

21 рабочий день по 7 часов + 3 рабочих дня (воскресенье) по 5 часов + 1 рабочий день (6 ноября (воскресенье) - сокращенный на 1 час, как непосредственно предшествующий нерабочему праздничному дню) 4 часа.