Вопрос №5773

Согласно пункту 1 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики для принятия локальных нормативных актов.

При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Необходимо отметить, что статьей 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

При этом случай под названием «семейные обстоятельства» не закреплен в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики как обязательное основание для переноса указанного отпуска.

Вместе с тем согласно подпункту в) пункта 1 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, локальными нормативными актами.

Так, согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Кроме того, согласно статье 258-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

В соответствии со статьей 258-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей 14 (четырнадцати) лет.

Также согласно статье 263 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет предоставляется продолжительностью в 31 (тридцать один) календарный день в удобное для них время.

В соответствии с пунктом 1 статьи 282 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Кроме того, что если в локальных нормативных актах организации содержится норма, согласно которой семейные обстоятельства служат основанием для обязательного переноса отпуска, то работодатель при наступлении у работника указанных обстоятельств (в случае, если работник обратиться с соответствующим заявлением к работодателю) должен будет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Таким образом, при наступлении указанных обстоятельств (в случае, если работник обратиться с соответствующим заявлением к работодателю) работодатель должен будет перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Одновременно сообщаем, что в случае отсутствия вышеобозначенных оснований работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением о переносе отпуска на другой срок по семейным обстоятельствам. В таком случае работодатель может как согласиться на перенос, так и отказать. Отказ в таком случае не является нарушением трудового законодательства ПМР.

В случае согласия работодатель оформляет приказ о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска и на основании него вносит изменения в график отпусков.