Вопрос №5772

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отмечаем, что согласно подпункту д) пункта 2 статьи 57 Кодекса обязательным для включения в трудовой договор является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, установленных данным работодателем).

Пунктом 1 статьи 103 Кодекса предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Согласно пункту 4 вышеназванной статьи графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 (две) недели до введения их в действие.

Кодекс разделяет понятия «совмещение» и «совместительство».

Так, согласно статье 60-2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем дополнительной работы устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (статья 149 Кодекса).

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-1 Кодекса работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (статья 278 Кодекса). Выполнение работы по совместительству может осуществляться по основному месту работы, для этих целей работодатель обязан заключить с работником второй трудовой договор на выполнение работы по совместительству. Обязательным будет являться условие с указанием на то, что работа является совместительством. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Отмечаем, что в соответствии со статьей 281 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

На основании вышеизложенного сообщаем, что выполнение дополнительной оплачиваемой работы за временно отсутствующего работника Вы можете осуществлять только по совместительству в свободное от основной работы время. Привлечение Вас к работам в рамках «совмещения» противоречит действующему законодательству Приднестровской Молдавской Республики.

Соответственно в графиках работы и табеле учета рабочего времени указывается время работы по каждой должности в отдельности.