Вопрос №5767

Согласно статье 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 ТК ПМР, а также Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее -Положение).

В соответствии с пунктом 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 14 вышеуказанного Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного содержания, средний заработок работников повышается в следующем порядке:

а) если повышение произошло в расчетном периоде, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания, установленных в месяце наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное содержание, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

б) если повышение произошло после расчетного периода до наступления периода, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

в) если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного содержания до окончания указанного периода.

Обращаем внимание, что 14 пункт вышеуказанного Положения устанавливает механизм повышения среднего заработка работников только в случае повышения должностных окладов, тарифных ставок всем сотрудникамв организации (филиале, структурном подразделении).

Исходя из примера, представленного в Вашем обращении следует, что работник в августе месяце находился в отпуске. Также в августе месяце произошло увеличение должностного оклада работника.

Учитывая вышеизложенное следует, что если должностные оклады увеличили всем сотрудникам в организации (филиале, структурном подразделении), то повышающий коэффициент применяется к среднему заработку, исчисленному за расчетный период, в соответствии с подпунктами б) или в) пункта 14 Положения, в зависимости от временного интервала, при котором произошло общее повышение должностных окладов.

Если увеличение должностного оклада работника в августе месяце было индивидуальным, то средний заработок, используемый для расчета и оплаты отпускных, не повышается.