Вопрос №5762

Настоящим сообщаем, что в соответствии с нормами Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 30 марта 2012 года № 150 «Об утверждении Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (САЗ 12-17) (далее – Приказ № 150) и Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 августа 2009 года № 361 «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 3: «Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» (САЗ 09-37) предусмотрена обязанность рабочих, непосредственно занятых управлением и обслуживанием транспортных средств, машин и механизмов, в частности машинистов экскаваторов, по условиям выполняемой ими работы уметь владеть слесарным делом в объеме, достаточном для самостоятельного устранения неполадок текущего характера, возникающих в процессе работы транспортных средств, машин, механизмов, оборудования и принимать участие в их ремонте. Так, машинисты должны знать слесарное дело и тарифицироваться по профессии «Слесарь строительный» на один разряд ниже основной профессии.

Необходимо отметить, что согласно пунктам 6, 7 статьи 143 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. при этом сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тем самым, условие об умении выполнять слесарные работы следует рассматривать как одно из дополнительных требований к уровню специальных знаний и умений, предъявляемых в отношении отдельных профессий рабочих, исходя из специфики их труда.

Из этого следует, что «машинисту экскаватора 6-го разряда» дополнительно предъявляется требование об умении выполнять слесарные работы, равнозначным образом предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками по профессии «слесарь строительный 5-го разряда». Указанное требование необходимо предусматривать во внутренних организационно-распорядительных документах (должностных инструкциях), о чем и сообщено в Вашем обращении.

В дополнение к вышеизложенному отмечаем, что согласно Общим положениям Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденным Приложением к Приказу № 150, наряду с тарифно-квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню теоретических и практических знаний рабочего соответствующей профессии и квалификации, рабочий также должен знать, к примеру:

- правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом, при помощи которых он работает или которые обслуживает;

- способы выявления и устранения в необходимых случаях возникающих неполадок текущего характера при производстве работ;

- способы текущего, профилактического и капитального ремонта оборудования при участии рабочего в таких ремонтах и другие виды работ.

Иными словами, примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках, не исчерпывают всех работ, которые могут и должны быть выполнены рабочим по соответствующей профессии и разряду в конкретных условиях производства. Поэтому в организациях с учетом специфики деятельности в должностных инструкциях могут предусматриваться дополнительные виды работ, сопутствующие работам, содержащимся в тарифно-квалификационных характеристиках, и вытекающие из особенностей исполнения обязанностей по основной трудовой функции.

Относительно правомерности оформления трудового договора и начисления заработной платы работнику следует отметить, что в соответствии с подпунктами б), г) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), а также условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются одними из обязательных для включения в трудовой договор условий.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования работникам организаций хозрасчетного сектора экономики устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики (статья 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом обращаем внимание, что тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих учитываются при тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам, но, собственно, тарифные системы оплаты труда устанавливаются непосредственно коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организации в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Учитывая вышеизложенное, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики придерживается позиции относительно правомерности заключения трудового договора и отражения в нем необходимых условий по одной основной профессии «машинист экскаватора 6-го разряда», предусмотренной штатным расписанием организации.

Дополнительно считаем необходимым отметить, что порядок оплаты труда при выполнении работ различной квалификации установлен статьей 148 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии с которой при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. При этом, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе, но в любом случае работнику гарантируется установленная ему ставка. Если такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.

Учитывая, что работнику установлен фиксированный оклад в месяц, в отношении данного работника скорее всего действует повременная система оплаты труда, следовательно, при начислении заработной платы выполнение работ различной квалификации следует оплачивать по работе более высокой квалификации.

Кроме того, в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы. Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.