Вопрос №5760

Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, с которым работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 67 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Необходимо отметить, что факт заключения с работником трудового договора подлежит отражению в трудовой книжке путем внесения в нее записи о приеме на работу, так как работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 (пяти) дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (пункт 3 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Учитывая вышеизложенное, в случае, если Вы осуществляли свою трудовую деятельность по должности, утвержденной штатным расписанием организации, работодатель должен был заключить с Вами трудовой договор и оформить трудовую книжку (так как согласно информации, изложенной в Вашем обращении, работа в частной фирме для Вас являлась первой работой) и внести в нее соответствующие записи.

Таким образом, в случае несоблюдения работодателем установленного порядка приема работников на работу, действия работодателя следует расценивать, как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно статье 399 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

Исходя из содержания информации, изложенной в Вашем обращении, в период Вашей работы в частной фирме, которая составила полгода, трудовая книжка работодателем оформлена не была, труд оплачивался неофициально-наличными, что свидетельствует о том, что с Вами трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом.

Кроме того, в Вашем обращении также указано, что спустя четыре года (однако период работы в организации составил полгода) Вы решили уволиться. При этом временной промежуток равный три с половиной года Вашей трудовой деятельности в Вашем обращении отражен не был. В связи с чем, неясно, где Вы осуществляли свою трудовую деятельность в указанный период.

Принимая во внимание вышеизложенное и то, что руководителем организации с Вами не были оформлены трудовые отношения, соблюсти процедуру увольнения, установленную действующим законодательством ПМР, не представляется возможным.

Обращаем вниманием, что статьей 4 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III «О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 05-8) (далее - Закон) определен перечень условий, при соблюдении которых граждане имеют право на трудовую пенсию.

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 78 Закона в общий трудовой стаж включается работа, выполняемая на основании трудового договора в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также на основании членства в колхозах или других кооперативах, независимо от характера и продолжительности работы и длительности перерывов.

При этом в соответствии с подпунктом а) пункта 3 статьи 78 Закона  в стаж работы засчитывается любая другая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию.

Учитывая вышеизложенное, период работы в частной фирме без соблюдения требований, предусмотренных законодательством ПМР, не может быть включен в трудовой стаж.

  Обращаем внимание, что в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (в текущей редакции) надзор за исполнением законов юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями осуществляет Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики.

На основании вышеизложенного, для защиты Ваших прав и законных интересов рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный орган государственной власти или с исковым заявлением в суд.