Вопрос №5748
Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 мая 2022 года № 41 «О внесении изменения и дополнения в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17)» (САЗ 22-20) (далее - Приказ № 41), который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 февраля 2022 года, разработан в соответствии с подпунктами в) и г) статьи 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 4 мая 2022 года № 78-З-VII «О мерах государственной поддержки иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывающих с территории Украины и временно находящихся на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-17), согласно которым:
1) во изменение подпунктов б) и в) пункта 1 статьи 65 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при заключении трудового договора с иностранным гражданином и лицом без гражданства не требуется предъявление им трудовой книжки и страхового свидетельства государственного пенсионного страхования.
2) во изменение пункта 3 статьи 66 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель ведет трудовую книжку на работника только при наличии письменного заявления работника.
Одновременно сообщаем, что проведя анализ норм Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года № 721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек» (регистрационный № 3890 от 18 апреля 2007 года) (САЗ 07-17), действовавших до вступления в силу Приказа № 41, было выявлено, что норма, регламентирующая порядок учета периодов работы, зафиксированных в трудовой книжке иностранного государства, в общий трудовой стаж (специальный, непрерывный) в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, действовала и ранее. Соответственно, данная норма применяется в общем порядке во всех случаях при трудоустройстве иностранных граждан (РФ, РМ и др.) в том числе и иностранных граждан и лиц без гражданства, прибывающих с территории Украины и временно находящихся на территории Приднестровской Молдавской Республики.