Вопрос №5737

Действующее трудовое законодательство ПМР не содержит определение понятия «13 (тринадцатая) зарплата», а также норм, регламентирующих порядок выплаты указанной зарплаты.

В соответствии с подпунктом г) пункта 2 статьи 57 Трудового кодекса ПМР одним из обязательных для включения в трудовой договор является  условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая вышеизложенное, по соглашению сторон в трудовом договоре прописываются условия об оплате труда работников, которые обязательны для исполнения работодателем, поскольку он обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату. В свою очередь, в случае неисполнения указанной обязанности работодатель нарушает нормы действующего законодательства ПМР.

Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 129 Трудового кодекса ПМР заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно пункту 1 статьи 135 Трудового кодекса ПМР заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Принимая во внимание, что агрофирмы относятся к частному сектору экономики, финансирование которых осуществляется за счет собственных средств, то согласно пункту 2 статьи 135 Трудового кодекса ПМР системы оплаты труда работников указанных организаций, включая размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования,  устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Таким образом, руководитель агрофирмы наделен правом самостоятельно определять систему оплаты труда работников, возглавляемой им организации, которая устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с определением понятия 13 «тринадцатая» зарплата, используемого в глобальной сети Интернет, это дополнительное денежное вознаграждение, выплачиваемое работникам по итогам работы за год, которое не является полноценной заработной платой, а годовой премией и зависит от качества работы и от трудового стажа.

Учитывая вышеизложенное, и то, что 13 «тринадцатая» зарплата является премией или иной поощрительной выплатой, по решению руководителя она может являться составной частью заработной платы.

При этом размер указанной выплаты, а также порядок ее выплаты может определяться трудовым договором или другими локальными нормативными актами организации.

Таким образом, в случае, если в трудовом договоре или в других локальных нормативных актах организации содержится норма о том, что работники имеют право на 13 «тринадцатую» зарплату, а также об условиях ее выплаты, на работодателя возлагается обязанность по ее выплате. В случае неисполнения указанной обязанности действия работодателя следует расценивать, как нарушение норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.