Вопрос №5720

Исходя из содержания Вашего обращения, недостаточно информации относительно порядка оформления трудовых отношений с Вами, в связи с чем предоставить исчерпывающий ответ не представляется возможным.

Одновременно обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности работы по совместительству медицинских работников регламентированы Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 «Об утверждении Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры» (САЗ 13-49), в соответствии с которым продолжительность работы по совместительству медицинских работников организаций здравоохранения в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Кроме того, статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрена возможность с письменного согласияработника выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

На основании вышеизложенного, возможность осуществления работником трудовой деятельности в порядке совместительства и (или) совмещения должностей допускается только с добровольного волеизъявления работника. Принудительный труд действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики запрещен.