Вопрос №5713

Приостановление деятельности организации является одним из возможных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренным подпунктом а-1) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекса).

Причем, учитывая, что приостановка деятельности подразумевает, что организация какое-то время не будет осуществлять какую-либо деятельность, решение о расторжении трудовых договоров с работниками необходимо принимать до момента ее фактической приостановки. На практике решение о приостановке деятельности организации принимается одновременно с решением об организационно-штатных мероприятиях.

Соответственно, такая мера освобождения работников от работы, как направление их в «административный отпуск», понятие которого не предусмотрено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, является нарушением со стороны работодателя норм трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

В целях осуществления законного оформления расторжения трудового договора по подпункту а-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса работодателем должна быть соблюдена определенная процедура действий:

- издание приказа о приостановке деятельности организации и ознакомление с ним всех работников под роспись;

- уведомление работников о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 1 месяц до увольнения. В случае расторжения трудового договора до истечения месячного срока работодатель выплачивает работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья 177 Кодекса);

- выплата увольняемому работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка (пункт 1-1 статьи 175 Кодекса).

Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 127 Кодекса денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении независимо от основания увольнения, т.е. во всех случаях.

Кроме того, при определении стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо учитывать положения статьи 121 Кодекса, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Так, в стаж работы включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, суммарно не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Таким образом, количество дней отпуска без сохранения заработной платы, суммарно превышающее 14 календарных дней, в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включаться не будут, в связи с чем необходимо скорректировать продолжительность рабочего года работников, продлив срок его окончания на соответствующее число календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Окончательный расчет с работником при увольнении производится в порядке и в сроки, установленные статьей 140 Кодекса.