Вопрос №5683

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству (внутреннему либо внешнему) не должна превышать 4 часов в день. При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности.

Согласно статье 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 01-53) (далее – Закон) минимальный размер оплаты труда  это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).

Минимальный размер оплаты труда (далее - МРОТ) устанавливается ежеквартально в размере прожиточного минимума трудоспособного населения, определяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики за второй месяц квартала, предшествующего кварталу, на который устанавливается МРОТ.

В соответствии с пунктом 1 статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня МРОТ в месяц.

При этом работникам, которым в силу трудового договора установлен иной норматив рабочего времени, чем это установлено действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики о труде, работодатель обязан гарантировать установление заработной платы в час на уровне не ниже минимального размера почасовой оплаты труда, но не менее 50 процентов МРОТ в месяц за исключением случаев, предусмотренных частью второй пункта 4 статьи 3 Закона.

Согласно пункту 6 статьи 3 Закона работникам, выполняющим работу по совместительству, работодатель обязан производить выплату заработной платы на уровне не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.

Порядок определения размера доплаты до величины МРОТ утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (САЗ 13-12).

В соответствии с пунктом 7 приложения к Приказу доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами вышеуказанного Закона.

На основании вышеизложенного следует, что работнику, занимающему должность в порядке совместительства (внутреннего либо внешнего), работающему на 0,25 ставки, работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины 50 % МРОТ, которая далее корректируется (уменьшается пропорционально отработанному времени), если работник по каким-либо причинам не отработал месячную норму рабочего времени.

Пример:

Фактическая заработная плата работника (внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки), отработавшего установленную норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц составила 500 руб. При этом МРОТ составляет 1796 руб. В соответствии с нормами Закона, начисленная заработная плата указанного работника подлежит доведению до величины равной 50% МРОТ (898 руб.), таким образом работнику должна быть начислена доплата до МРОТ в сумме 398руб. (898 руб. -500 руб. =398 руб.).

Ознакомиться с вышеуказанным Приказом Вы можете на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Оплата труда работников бюджетной сферы → Приказы.