Вопрос №5620

Порядок формирования службы охраны труда в организациях регламентирован статьей 214 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), согласно которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 100 (сто) человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 100 (ста) человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем.

Учитывая, что действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит количественных ограничений по числу работников, задействованных в решении вопросов охраны труда, с учетом специфики деятельности организации полагается возможным исполнение обязанностей по охране труда двумя и более работниками.

Необходимо отметить, что в соответствии с вышеизложенными нормами возложение обязанностей по охране труда на других работников допускается лишь в случае отсутствия у работодателя службы охраны труда или штатного специалиста по охране труда, не предусмотренных штатным расписанием организации. В обратном случае, обязанности по охране труда в полном объеме возлагаются на штатного специалиста.

Исходя из содержания Вашего обращения, на предприятии имеется штатная единица специалиста по охране труда, соответственно, возложение обязанностей на других работников в таком случае считаем необоснованным.  

В сложившейся ситуации решение вопроса полагаем правомерным в введении в штатное расписание дополнительной штатной единицы специалиста по охране труда и трудоустройстве лица, обладающего соответствующей подготовкой или опытом работы в этой области, либо возложении дополнительных обязанностей на действующего специалиста по охране труда в порядке совмещения должностей или совместительства. В первом случае оформляется дополнительное соглашение и издается приказ о совмещении, во втором – заключается трудовой договор о внутреннем совместительстве.

К сведению, пунктом 114 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (САЗ 04-21) утверждены квалификационные характеристики по должности «Инженер по охране труда», которыми предъявляются следующие требования к квалификации:

- инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет;

- инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет;

- инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.