Вопрос №5618

В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно пункту 1 статьи 278 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Статьей 280 Кодекса установлена продолжительность рабочего времени при работе по совместительству. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии со статьей 91 Кодекса не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Составление графика работы для работника, осуществляющего трудовую деятельность по «внешнему совместительству» должно осуществляться в соответствии со статьей 280 Кодекса.

На основании вышеизложенного для детального разъяснения соответствующего вопроса, составлен пример.

Пример: По внешнему совместительству работнику могут быть установлены следующие графики работы:

1) четырехчасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе.

2) восьмичасовой рабочий день при осуществлении трудовой деятельности по графику (1 день рабочий, 1 день выходной).

Обращаем Ваше внимание, что в соответствии со статьей 280 Кодекса работнику не может быть установлен график работы, превышающий половину месячной нормы рабочего времени для соответствующей категории работников.