Вопрос №5617
В соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.
Однако в соответствии с подпунктом я-7) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020–2022 годах» (САЗ 20-15) во изменение норм статьи 121 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включается время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19.
Принимая во внимание, что в соответствии с нормами действующего законодательства время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, рабочие дни, приходящиеся на время простоя, будут исключаться из периода, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что повлечет изменение рабочего периода работника, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом продолжительность отпуска не изменится, так как Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено пропорциональное предоставление отпусков.
Относительно включения времени простоя в трудовой стаж сообщаем, что согласно пункту 11 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 27 января 2021 года № 66 «Об утверждении Положения о порядке исчисления стажа работы для назначения трудовых пенсий» (САЗ 21-13) в общий трудовой стаж, кроме периодов, когда работник выполнял свои трудовые функции, включаются, также ежегодные оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, оплачиваемых простоев, и другие периоды в соответствии с действующим законодательством, при условии уплаты организациями страховых взносов в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики (ранее - Государственный пенсионный фонд Приднестровской Молдавской Республики).