Вопрос №5614

1. В соответствии с пунктом 8 Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 (САЗ 19-7) для определения часовой тарифной ставки применяется среднемесячное количество рабочих часов, которое определяется делением соответствующего годового планового количества рабочего времени на 12 месяцев.

В Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2020 года № 775 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2021 год» (САЗ 20-39) были внесены изменения (приказы от 22 апреля 2021 года № 406 (САЗ 21-16), от 27 декабря 2021 года № 1429 (САЗ 21-52)), в соответствии с которыми первоначально установленное на 2021 год плановое количество рабочего времени было изменено, соответственно в 2021 году изменилось и среднемесячное количество рабочего времени.   

В соответствии с вышеизложенным, необходимо произвести перерасчет заработной платы исходя из уточненных тарифных ставок.

2. Относительно оплаты труда сторожа сообщаем следующее.

В соответствии с Вашим примером сторожу установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю).

Время начала, окончания, продолжительности работы, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиком работы. В соответствии с примером, сторож за месяц не отработал плановое количество рабочего времени, при этом в отпуске и на больничном работник не был.

Следует отметить, что если в соответствии с трудовым договором работник принят на условиях 40-часовой рабочей недели, то работодатель, согласно статей 21 и 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР), обязан обеспечить его занятость исходя из указанного количества часов. При этом, за установленный в трудовом договоре оклад работник за месяц должен отработать месячную норму рабочих часов.

Если по итогам месяца работник в соответствии с его графиком отработал меньше часов, чем норма рабочего времени, установленная законодательством в этот период, то в данной ситуации можно говорить о том, что работник не мог выполнять свои трудовые обязанности всё время, предусмотренное договором, по вине работодателя. В этом случае имеет место недоработка по вине работодателя, поскольку он не обеспечил работника работой в результате некорректного составления рабочего графика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 153 ТК ПМР при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Также следует отметить, что в соответствии с пунктом 7 Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 (САЗ 13-12), доплата до величины МРОТ начисляется пропорционально отработанному времени.

Пример:

Учетным периодом является месяц. Пусть норма часов за месяц в соответствии с законодательством составляет 176 часов, но работник по графику отработал только 154 часа, тогда:

- оплата, исходя из установленного оклада, доплата до МРОТ, доплата 108,30 рублей производятся пропорционально отработанному времени, т.е. за 154 часа;

- оплата за 22 часа (176 часов - 154 часа) производится в размере не ниже двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (статья 153 ТК ПМР).

В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) материальная помощь работнику выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства. При этом в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Таким образом, в Вашем примере материальная помощь за месяц должна быть начислена исходя из количества фактически отработанных работником часов.