Вопрос №5613

В ответ на Ваше обращение Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предусмотрены следующие виды отпусков:

1. В соответствии со статьей 115 Кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 (двадцати восьми) календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.    

2. Согласно статьям 116-118 Кодекса работнику может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3. Статьей 128 Кодекса закреплено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

            Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

            а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

            в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

            г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) - до 5 (пяти) календарных дней;

            д) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

            4. Также Кодексом предусмотрено предоставление работникам других видов отпусков: отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком и т.д.

            Обращаем внимание, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрено предоставление профсоюзного отпуска.

            В соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года № 67 «Об утверждении Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования» должность «помощник воспитателя» не попадает под категорию должностей педагогических работников и не может претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск.

            На основании вышеизложенного и в соответствии со статьей 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

            До истечения 6 (шести) месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

            а) женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

            б) работникам в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;

            в) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 (трех) месяцев;

            в-1) работникам, имеющим 3 (трех) и более детей в возрасте до 12 (двенадцати) лет;

            в-2) одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет;

            г) в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами.

            При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков согласно статье 123 Кодекса определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

            График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала. Действие части первой пункта 2 статьи 123 Кодекса не распространяется на случаи, когда отпуск предоставляется по заявлению работника вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

            Принимая во внимание, что рабочий период для исчисления стажа работы, дающего право на отпуск начался в сентябре 2021 года, вы имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по истечении 6 месяцев с момента трудоустройства в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.