Вопрос №5605
В соответствии с нормами статей 112, 113 Трудового кодекса ПМР и производственным календарём на 2022 год, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 24 июня 2021 года № 673 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2022 год» (регистрационный № 10390 от 15 июля 2021 года) (САЗ 21-28) при пятидневной рабочей неделе (с выходными днями суббота и воскресенье) и при шестидневной рабочей неделе (с выходным днем - воскресенье):
- 24 апреля 2022 года (воскресенье) – выходной день, 25 апреля 2022 года (понедельник) – дополнительный выходной день;
- 1, 2, 9 мая 2022 года (воскресенье, понедельник, понедельник) – нерабочие праздничные дни, 3 мая 2022 года (вторник) – выходной день.
Обращаем внимание, что согласно Примечанию к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 6 февраля 2019 года № 100 «Об утверждении Разъяснения о порядке исчисления планового количества рабочего времени и определения часовой тарифной ставки» (САЗ 19-7) если в организации установлен иной режим рабочего времени (например, пятидневная рабочая неделя, при которой работникам предоставляются выходные дни не в субботу и воскресенье, либо шестидневная рабочая неделя с выходным днем не в воскресенье, а в другой день календарной недели, а также при работе по совместительству или на условиях неполного рабочего времени), то работодатель самостоятельно обеспечивает исчисление планового количества рабочего времени календарного года, исходя из соблюдения норм Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающих: нормальную продолжительность рабочего времени (статья 91 Трудового кодекса ПМР), сокращенную продолжительность рабочего времени (статья 92 Трудового кодекса ПМР), продолжительность ежедневной работы (смены) (статья 94 Трудового кодекса ПМР), продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней и выходных дней (статья 95 Трудового кодекса ПМР), работу в ночное время (статья 96 Трудового кодекса ПМР).
В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса ПМР работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом ПМР.
Однако, если трудовым договором установлен сменный режим работы или режим работы с выходными по скользящему графику, и работник ознакомлен под роспись с графиком работы, утвержденным работодателем, то он не имеет права отказаться осуществлять свою трудовую деятельность в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вместе с тем отмечаем, то если график работы предусматривает работу в выходной или нерабочий праздничный день, работодателю не нужно дополнительно получать согласие работника и издавать приказ о привлечении работника к работе в указанные дни.
Исходя из информации, изложенной в Вашем обращении, согласно графику работы воспитатель общежития в СПО работает с воскресенья по четверг с 16 00 до 22 00, с выходными днями – пятница, суббота, то есть для указанного работника установлен иной график работы, не соответствующим общеустановленным правилами и нормам.
Учитывая вышеизложенное, дни: 24, 25 апреля, 1, 2, 3, 9 мая 2022 года для указанного работника согласно графику являлись рабочими днями. В связи с чем, в указанные дни он должен был выйти на работу, так как трудовая деятельность в этом случае входит в норму рабочего времени.
Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула (то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Принимая во внимание вышеобозначенное, отсутствие воспитателя общежития в СПО без уважительной причины на рабочем месте в дни, которые являлись для него согласно графику работы рабочими, а именно 24, 25 апреля 2022 года, 1, 2, 3, 9 мая 2022 года, может быть расценено работодателем как прогул.