Вопрос №5593

В ответ на Ваше обращение по вопросу разъяснения норм части первой пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее.

В соответствии со статьей 81 Кодекса одними из оснований для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя являются:

1) сокращение численности или штата работников организации;

2) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (подпункты б) и в) пункта 1 статьи 81 Кодекса).

Согласно пункту 1 статьи 177 Кодекса при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Кодекса.

В соответствии с частью первой пункта 3 статьи 81 Кодекса увольнение по основаниям, предусмотренным подпунктами б) или в) пункта 1 указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Исходя из смысла вышеуказанной нормы следует, что работнику, в отношении которого проводятся мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, а также работнику, несоответствующему занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, должна быть предложена в порядке перевода другая имеющаяся у работодателя работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, а именно вакантная должность либо работа, которые (и вакантная должность и работа) должны соответствовать квалификации работника, а также вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.

Также необходимо отметить, что частью второй пункта 3 статьи 81 Кодекса установлено, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, при решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.