Вопрос №5564

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту – Кодекс) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Для осуществления работы по совместительству работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) в соответствии со статьей 60-1 Кодекса.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков при работе по совместительству осуществляется на основании статьи 282 Кодекса. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шести) месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В случае, если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Учитывая вышеизложенное, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска рассчитывается по каждому трудовому договору в отдельности, однако предоставление отпуска такому работнику производится одновременно как по основной работе, так и по работе по совместительству, в порядке, установленном статьей 282 Кодекса.