Вопрос №5554

По общему правилу согласно статье 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор заключается на неопределенный срок, однако, если это невозможно с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, с работником заключается срочный трудовой договор.

Полный перечень случаев, а также лиц, с которыми надлежит заключать срочный трудовой договор, предусмотрен статьей 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, ознакомиться с которой Вы можете на официальном сайте Министерства в разделе «Законодательство» - «Социально-трудовые отношения» - «Трудовой кодекс» (текущая редакция по состоянию на 17 февраля 2022 года).

При этом действующее законодательство не предусматривает возможности и порядка переоформления (продления) срочного трудового договора. Исключение составляют лишь случаи продления срочного трудового договора:

а) при беременности женщины – по ее заявлению до окончания беременности;

б) повторного избрания по итогам конкурса педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава – по соглашению сторон.

Во всех других случаях истечение срока действия срочного трудового договора является основанием для его прекращения. После этого (при условии наличия к тому оснований и по соглашению сторон) с таким работником может быть заключен новый срочный трудовой договор.

Следует отметить, что в соответствии с пунктами 5, 6 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

При этом трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

На основании вышеизложенного, полагаем возможным заключение срочных трудовых договоров с водителями троллейбусов и кондукторами лишь в случаях, предусмотренных в статье 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В противном случае, можно судить о неправомерности действий работодателя в части оформления трудовых отношений с указанными работника