Вопрос №5549

В настоящее время действующее законодательство ПМР не включает в себя Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждающий квалификационные характеристики должностей работников муниципального учреждения управления народного образования, в том числе и по должности «ведущий специалист».

Необходимо отметить, что согласно Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 «Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» (регистрационный № 2762 от 19 мая 2004 года) (САЗ 04-21) указанный Справочник предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников.

Квалификационные характеристики в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

Кроме того, в справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Учитывая, что в разделах квалификационного справочника отсутствуют квалификационные характеристики для должности «ведущий специалист» работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает должностные инструкции по соответствующим должностям.