Вопрос №5546

В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом согласно пункту 1 статьи 115 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 1 статьи 258 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами в возрасте до восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц. Оплата дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены законами.

При этом женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению 1 (один) дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (пункт 2 статьи 258 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

Кроме того, согласно статье 259 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Учитывая вышеизложенное, действующее законодательство ПМР не содержит норм, согласно которым работнику, имеющему ребенка-инвалида, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск.

Одновременно сообщаем, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 2 статьи 116 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской).

Кроме того, согласно пункту 1 статьи 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ежегодный основной оплачиваемый и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуска).

Таким образом, если коллективным договором или локальным нормативным актом будет предусмотрено предоставление работнику, имеющему ребенка-инвалида, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, то при увольнении помимо компенсации за ежегодный основной оплачиваемый отпуск ему должна будет выплачена компенсация и за ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.