Вопрос №5518
Система оплаты труда работников бюджетной сферы Приднестровской Молдавской Республики регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон).
Пунктом 1 статьи 5 Закона предусмотрено, что оплата труда работников бюджетной сферы, денежное довольствие военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежное содержание государственных гражданских служащих, включает в себя:
а) должностной оклад (оклад денежного содержания);
б) надбавки: за стаж работы (выслугу лет), за ученую степень (звание), за квалификационную категорию, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, специальные надбавки, установленные в соответствии со статьей 9 Закона;
в) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые в соответствии с Постановлениями Правительства Приднестровской Молдавской Республики с учетом специфики условий труда;
г) премию.
В соответствии с приложениями № 4, 6, 7 к Закону уровень образования влияет на величину должностного оклада некоторых работников:
- образовательных учреждений (приложение № 4);
- культурно-просветительных учреждений (приложение № 6);
- учреждений физической культуры, спорта, туризма (приложение № 7).
Дополнительно отмечаем, что квалификационные требования к должности, в том числе наличие высшего или среднего профессионального образования, устанавливаются должностной инструкцией, разработанной в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2004 года № 206 (САЗ 04-21).