Вопрос №5515

Особенности регулирования труда дистанционных работников определены главой 49-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту – Кодекс).

Так, пунктом 2 статьи 308-1 Кодекса предусмотрено, что трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего 6 (шести) месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

В соответствии со статьей 308-4 Кодекса установлено, что коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно, а также условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

На основании вышеизложенного, перевод работника на дистанционный (удаленный) вариант работы осуществляется по согласованию между работником и работодателем путем оформления дополнительного соглашения к трудовому договору в общеустановленном порядке. Особых требований к порядку заполнения приказа о переводе на удаленную работу действующим законодательством не предусмотрено, соответственно, приказ оформляется в произвольной форме.

Относительно отражения указанного периода работы в унифицированных формах № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвержденных Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (САЗ 18-5), отмечаем, что дистанционная работа не освобождает работодателя от обязанности учета отработанного работником времени.

При этом работа в дистанционном режиме не требует ввода каких-либо особых обозначений: отработанный день отмечают буквенным обозначением «Я» (явка) либо цифровым кодом «01». При этом, если работнику установлен стандартный режим рабочего времени, указывается число отработанных часов – 8. Если же работа ведется в индивидуальном режиме, в табеле указывается фактическое количество отработанных часов, согласно показаниям специальной программы для учета продолжительности рабочего времени или условиям, указанным в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).