Вопрос №5481
В соответствии со статьей 175 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В соответствии с пунктом 3 Перечня выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда, утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 27 декабря 2017 года № 1555 «Об утверждении перечня выплат, учитываемых в составе фонда оплаты труда» (САЗ 18-08) (далее – Перечень), установлено, что в фонд оплаты труда включаются: фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Согласно подпункту б) пункта 8 Перечня суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, относятся к выплатам социального характера.
Учитывая информацию, представленную Министерством финансов Приднестровской Молдавской Республики, согласно Закону Приднестровской Молдавской Республики от 30 сентября 2000 года № 344-З «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе» (СЗМР 00-3), (далее – Закон «О едином социальном налоге и обязательном страховом взносе»):
1) плательщиками обязательных страховых взносов являются физические лица, за исключением лиц, пенсионное обеспечение которых в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики осуществляется за счет средств республиканского и местных бюджетов (подпункт а) статьи 2-1);
2) объектом налогообложения обязательным страховым взносом признаются выплаты, учитываемые в составе фонда заработной платы, в денежной и (или) натуральной форме, начисленные в пользу физических лиц, подлежащих в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики государственному пенсионному обеспечению (пункт 6 статьи 3).
Таким образом, учитывая вышеизложенные нормы налогового и трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников включаются в фонд оплаты труда, но не подлежат налогообложению обязательным страховым взносом в размере 3%, поскольку не включаются в фонд заработной платы.