Вопрос №5480

В соответствии с подпунктом а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего, в том числе временно переведенного на другую должность работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор, срок которого не может превышать 5 (пяти) лет.

Согласно пункту 3 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики гарантирует сохранение рабочего места и должности работника на период отпуска по уходу за ребенком. На время отсутствия такого работника с «вновь прибывшим» работником следует заключить трудовой договор на определенный срок.

При этом действующее трудовое законодательство не содержит требования об указании в трудовом договоре конкретной календарной даты прекращения исполнения трудовых обязанностей по замещаемой «декретной» должности, ведь заранее неизвестно, когда основной работник выйдет из отпуска по уходу за ребенком. В этом случае в срочном трудовом договоре дату прекращения договора можно указать как, к примеру, «до выхода на работу работника Ф.И.О.».

Кроме того, обращаем внимание, что женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по беременности и родам соответствующей продолжительности, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет, который предоставляется полностью и не подлежит разделению на части (до 1.5 лет и далее). Соответственно, и срочный трудовой договор заключается на весь период отсутствия основного работника.

По существу указанных в Вашем обращении вопросов, отмечаем:

По вопросу 1 – резюмировать о том, правильны ли действия отдела кадров по прекращению трудовых отношению с Вами и оформлению новых в данной ситуации, не представляется возможным в связи с тем, что первоначально трудовые отношения были оформлены ненадлежащим образом: в нарушение вышеизложенной позиции Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики срочный трудовой договор заключался на определенный промежуток времени, по истечении которого трудовой договор прекращал свое действие (пункт 1 статьи 79 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). Таким образом, действия работника отдела кадров по оформлению прекращения срочного трудового договора и представлению окончательного расчета вполне логичны.

По вопросу 2 – в соответствии с пунктом 4 статьи 58 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Обращаем внимание, что если основной работник уволился в период отпуска по уходу за ребенком без оформления выхода на работу, оснований для прекращения трудовых отношений с временным работником нет, т.к. отпало само основание прекращения трудового договора. В этой связи необходимо изменить условие о неопределенном сроке договора путем заключения с временным работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

В случае, если основной работник оформил выход на работу и потом уволился «по собственному желанию», то с временным работником следует прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора.