Вопрос №5476

Уважаемая Юлия Александровна!

В ответ на Ваше обращение, направленное на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, по вопросу использования отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 (трех) лет, сообщаем следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

В соответствии с пунктом 2 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Таким образом, для предоставления отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска (части отпуска) по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет с приложением:

а) свидетельства о рождении ребенка;

б) документов, подтверждающих родство (в случае изменения фамилии в связи с заключением брака – свидетельство о заключении брака);

в) справки с места работы родителей ребенка о том, что они в отпуске по уходу за ребенком не находятся.

В соответствии со статьей 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18), матери, в случае отсутствия попечения матери – отцы, а в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновители или опекуны, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет вышеуказанным категориям граждан выплачивается в случаях продолжения ими работы, службы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком – работодателем по месту работы (службы) ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы (денежного довольствия).

Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 (двух) лет выплачивается матери, в случае отсутствия попечения матери – отцу, а в случае отсутствия попечения матери и отца – усыновителям или опекунам, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, вне зависимости от того, находятся они в отпуске по уходу за ребенком или продолжают работать.