Вопрос №5453
В соответствии со статьей 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее – Положение), ознакомиться с которым Вы можете на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (https://minsoctrud.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.
В соответствии с пунктом 3 статьи 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, а также пунктом 5 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за три календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно пункту 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное содержание, начисленное государственным служащим за отработанное время;
е) начисленный в редакциях средств массовой информации гонорар журналистов, состоящих в списочном составе этих редакций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) выплаты, начисленные педагогическим работникам организаций образования за часы разовой замены сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки, учитываются независимо от времени их начисления в следующих размерах:
1) для организаций дошкольного образования - одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода;
2) для организаций общего образования - одной девятой за каждый месяц расчетного периода;
3) для организаций профессионального образования - одной десятой за каждый месяц расчетного периода;
з) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
и) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень (звание), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
к) выплаты, связанные с условиями труда, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
л) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
м) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
В соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 2 ноября 2015 года № 281 (САЗ 15-47), надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики.
Учитывая необходимость проверки правильности начисления отпускных, рекомендуем Вам письменно обратиться в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики с ходатайством о проведении соответствующей проверки.