Вопрос №5450

Материальная помощь это денежная помощь работнику, оказываемая работодателем на безвозмездной основе.

Материальная помощь работникам организаций бюджетной сферы начисляется и выплачивается в соответствии с пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33).

Для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов. Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника.

Для расчёта суммы материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный в соответствии с занимаемой должностью. В случае изменения размера должностного оклада в денежном выражении в течение календарного года величина материальной помощи пересчитывается с даты его изменения. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию.

Материальная помощь работнику выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства.

В период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней
работе.

В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.

В случае увольнения работника в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики материальная помощь пересчитывается и выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц. Излишне выплаченные суммы материальной помощи подлежат удержанию.

Следует отметить, что в действующем законодательстве Приднестровской Молдавской Республики отсутствуют нормы, обязывающие работодателей хозрасчетных организаций выплачивать материальную помощь работникам.

Вместе с тем, отмечаем, что материальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера, которая не связана с результатами трудовой деятельности работника, не является оплатой за труд и не входит в систему оплаты труда, а направлена на социальную поддержку и улучшение жизненного уровня работника.

Таким образом, материальная помощь может выплачиваться в зависимости от финансовых возможностей организации, на основании заявления работника с приложением документов, подтверждающих факт особых обстоятельств, позволяющих получить материальную помощь.

Одновременно сообщаем, что условия и порядок оказания материальной помощи устанавливаются работодателем самостоятельно в локальных нормативных актах организации, коллективных или трудовых договорах.