Вопрос №5414

В связи с Вашим обращением на сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, сообщаем следующее:

Пенсионное обеспечение граждан в Приднестровской Молдавской Республике осуществляется в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 17 февраля 2005 года № 537-З-III "О государственном пенсионном обеспечении граждан в Приднестровской Молдавской Республике" (далее – Закон).

В соответствии с подпунктом ж) пункта 3 статьи 78 Закона период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы засчитывается в общий трудовой стаж.

При представлении заявления и всех необходимых документов (паспорт, письменное подтверждение самого нетрудоспособного лица о том, что такой уход осуществляется и др.), сотрудниками Центра составляется  акт обследования фактических обстоятельств осуществления ухода трудоспособного лица за нетрудоспособным. 

Документы, подтверждающие уход приобщаются к пенсионному делу инвалида 1 группы, и учитываются в общий трудовой стаж при назначении пенсии лицу, осуществлявшему уход.

 Вместе с тем, в соответствии с пунктом б)  статьи  34 вышеназванного Закона, инвалидам I группы, устанавливается надбавка  к  пенсии на уход за ним в размере 100 процентов минимального размера пенсии.

Денежные выплаты гражданам, осуществляющим  уход за инвалидом I группы в настоящее время,  к сожалению, действующим законодательством не предусмотрены.

Согласно Приказа Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 20 ноября 2006 года №721 «Об утверждении формы трудовой книжки, Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Инструкции по заполнению трудовых книжек», в трудовую книжку вносятся:

а) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год), образование, профессия, специальность - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, документов об образовании или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

б) сведения о выполняемой им работе, или о присвоении статуса безработного;

в) сведения о переводе на другую постоянную работу;

г) сведения об увольнении (прекращении трудового договора) работника, а также основания прекращения трудового договора;

д) сведения о награждениях и поощрениях: награждения государственными наградами и поощрения за успехи в работе, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством;

е) сведения об отчислениях в Государственный пенсионный фонд (ЕГФСС ПМР), как по месту основной работы, так и по месту работы по совместительству.

Таким образом, периоды ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом 1 группы, не могут быть внесены в трудовую книжку.