Вопрос №5308

Уважаемая Лариса Николаевна!

Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями).

В соответствии со статьей 5 вышеуказанного Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

а) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);

б) долечивания непосредственно после стационарного лечения в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке;

в) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

г) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 (семи) лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики порядке недееспособным;

д) осуществления протезирования по медицинским показаниям в условиях протезно-ортопедического стационара;

е) необходимости санаторно-курортного лечения – в случаях, предусмотренных действующими законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.

В соответствии с пунктом 1 статьи 12 вышеуказанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии с пунктом 7 статьи 6 вышеуказанного Закона пособие по временной нетрудоспособности в случае карантина выплачивается застрахованному лицу, которое контактировало с инфекционными больными или у которого выявлено бактерионосительство, за все время отстранения от работы в связи с карантином.

Обращаем Ваше внимание, что привлечение сотрудника, находящегося на больничном, к работе является нарушением трудового законодательства.