Вопрос №5287

Штатный работник может временно отсутствовать (болеет, находится в отпуске или длительной командировке, обучается с отрывом от работы и т.д.), но за ним по трудовому законодательству сохраняется место работы и должность.

Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) предлагает следующие варианты исполнения обязанностей временно отсутствующего работника:

1) временно перевести одного из работников на должность отсутствующего (статья 72-2 Кодекса);

2) возложить на работника обязанности временно отсутствующего без освобождения от основной работы (совмещение) (статья 60-2 Кодекса);

3) заключить трудовой договор на условиях совместительства (статья 60-1 Кодекса);

На основании статьи 72-2 Кодекса по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до года, а когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 60-2 Кодекса с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

Таким образом, при наличии в штатном расписании организации вакантных ставок работодатель может поручить работникам с их письменного согласия выполнение дополнительной работы в порядке совмещения (по другой вакантной профессии (должности) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ – по такой же вакантной профессии (должности).

При этом за выполнение дополнительной работы (совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ) работникам выплачивается доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (пункт 2 статьи 149 Кодекса).

На основании статьи 60-1 Кодекса совместителей привлекают в случае длительного отсутствия работника (например, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, временная нетрудоспособность, требующая продолжительного лечения). Статья 278 Кодекса дает определение совместительству - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Причем такой трудовой договор может быть заключен как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого работодателя (внешнее совместительство).

Важным нюансом совместительства является не только наличие отдельного трудового договора, но и продолжительность рабочего времени. Так, в силу статьи 280 Кодекса продолжительность рабочего времени при такой работе не должна превышать четырех часов в день. На основании статьи 281 Кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Обращаем внимание, что Трудовым законодательством не запрещено замещение работника, находящегося в отпуске, двумя работниками.