Вопрос №5274

Некоторые особенности регулирования труда и отдыха работников здравоохранения установлены статьей 330 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно пункту 1 вышеназванной статьи Трудового кодекса Приднестровской     Молдавской Республики (далее – Кодекс) для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 (тридцати девяти) часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно Указу Президента Приднестровской Молдавской Республики от 17 июня 2004 года № 301 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (САЗ 04-25) продолжительность рабочего времени для медицинских работников организаций здравоохранения и социальной защиты населения в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности составляет: 24, 30, 33, 36 часов в неделю. Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом д) пункта 2 статьи 57 Кодекса одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени.

Необходимо отметить, что в соответствии с подпунктом а), подпунктом 1) подпункта б) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Постановление № 305) медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При этом продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства.

Одновременно отмечаем, согласно подпункту ж) пункта 2 вышеуказанного Положения дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику не считается совместительством и не требует заключения трудового договора при условии осуществления работы без занятия штатной должности в той же организации здравоохранения.

Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя и оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы (дополнительное соглашение) или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Одновременно сообщаем, что в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 6 апреля 2017 года № 60 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 17-15) исполнительным органом государственной власти, выполняющим функции по выработке государственной политики, нормативно-правовому регулированию и контролю в сфере здравоохранения является Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, за разъяснениями по вопросу осуществления дежурства и его продолжительности, а также предоставления права на выходной день после дежурства, рекомендуем Вам обратиться в вышеназванный исполнительный орган государственной власти.