Вопрос №5267

В соответствии с пунктом 1 статьи 129 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда представляет собой совокупность видов выплат, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования и устанавливается коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что, согласно общепринятым понятиям, аккордная система оплаты труда является разновидностью сдельной системы оплаты труда, в соответствии с которой размер заработной платы напрямую зависит от количества произведенных единиц продукции или выполненного объема работ, необходимые нормативы которых, соответственно, должны быть зафиксированы документально.

Следовательно, при аккордной системе оплаты труда должен быть составлен наряд на работу, который является заданием на производство работы, оформленным на специальном бланке и определяющем её содержание, место, время начала, окончания и условия выполнения, а также необходимые меры безопасности, состав работников, ответственных за выполнение.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, при аккордной системе оплаты труда составляется наряд на работу, в соответствии с которым производятся соответствующие работы и содержание которого должно быть известно работнику, выполняющему данные работы.

Кроме того, согласно подпункту и) пункта 2 статьи 22 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Учитывая вышеизложенное, Вы имеете право требовать у работодателя наряд на работу при аккордной системе оплаты труда.