Вопрос №5212
Вопрос: Я работаю водителем троллейбуса в Бендерском троллейбусном управлении и при этом являюсь почётным донором ПМР.Вправе ли работодатель не отпускать меня в ежегодный оплачиваемый отпуск мотивируя это производственной необходимостью.
Ответ: Согласно статье 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.
Кроме того, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Кодексом и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Таким образом, работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать дату или отказать им в отпуске.
Такое привилегированное положение согласно подпункту д) части первой статьи 10 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 14 июля 1992 года «О донорстве» (СЗМР 92-3) имеют лица, награжденные знаком «Почетный донор Приднестровской Молдавской Республики».
Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 3 статьи 124 Кодекса в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Следовательно, работодатель не вправе переносить ежегодный оплачиваемый отпуск без согласия работника, в том числе и по производственной необходимости.
Одновременно сообщаем, что несоблюдение вышеуказанных норм, является со стороны работодателя нарушением норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в связи с чем, Вы имеете право на защиту своих прав, в том числе через соответствующие надзорные органы: Службу государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики и Прокуратуру г.Бендеры.