Вопрос №5192

Ответ: Статьей 2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс) определено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Приднестровской Молдавской Республики, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в порядке, предусмотренном законом. Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату, а также соблюдать условия трудовых договоров предусмотрена статьями 22, 56, 136 Трудового кодекса. При этом, согласно статье 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором, или трудовым договором. В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами. В случае задержки выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, на срок более 30 (тридцати) календарных дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На время приостановления работы за работником сохраняется весь объем прав, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики. Также информируем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Согласно пункту 5 вышеуказанной статьи по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (при ее наличии), другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника. При этом окончательный расчет с ним производится в дни, установленные для выплаты заработной платы работникам, но не позднее 1 (одного) месяца после даты увольнения. На основании подпункта 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33), надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, относится к компетенции Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики. Таким образом, за защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в адрес вышеуказанного исполнительного органа государственной власти.