Вопрос №5188

Ответ: Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (статья 56 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс)). Согласно подпункту б) пункта 2 статья 57 Кодекса трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор. На основании статьи 72 Кодекса изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В соответствии с частью первой статьи 72-1 Кодекса перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третей статьи 72-2 Кодекса. В силу подпункта а) пункта 1 статьи 22 Кодекса заключение, дополнение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками являются правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем он может как согласиться с заявлением работника, так и отказать ему в переводе. Следовательно, для перевода работника с одного места работы на другое волеизъявления работника недостаточно. Такое изменение трудового договора может быть произведено только по инициативе обеих сторон трудового договора (и работника, и работодателя). Учитывая, что непосредственный начальник не является работодателем, решение о переводе принимается работодателем.