Вопрос №5183

Ответ: В силу положений статей 60-1, 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) внутреннее совместительство представляет собой работу по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время у одного работодателя. Согласно пункту 1 статьи 282 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 (шесть) месяцев, то отпуск предоставляется авансом. При этом пунктом 2 вышеуказанной статьи установлено, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Как следует из этой нормы, предоставление отпуска без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности совместителю предусмотрено только в случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы больше продолжительности отпуска при работе по совместительству. При этом не предусмотрено в обязательном порядке предоставление работодателем по основному месту работы работникам-совместителям отпуска без сохранения заработной платы на количество дней, на которое отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, поскольку прямо не установлено нормами вышеуказанной статьи. Вместе с тем в силу пункта 1 статьи 128 Кодекса работодатель по письменному заявлению работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на количество дней, на которое отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе. Однако, в случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска, работнику необходимо будет по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска выйти на основное место работы. А на работу по совместительству выйти уже по окончании отпуска. Также следует иметь в виду, что работник, осуществляющий свою трудовую деятельность в организации на условиях внутреннего совместительства, может воспользоваться правом на замену оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска соответствующей денежной компенсацией. При этом работодатель может, но не обязан предоставлять такую компенсацию (статья 126 Кодекса).