Вопрос №5182
Вопрос: Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно рассчитать материальную помощь работнику организации бюджетной сферы, если он проработал неполный месяц (принятым, уволенным или находящимся в отпуске без сохранения заработной платы) в том случае, когда в организации она выплачивается ежемесячно? Материальную помощь в размере 1/6 оклада необходимо делить на календарные или рабочие дни месяца?
Ответ: Уважаемая Наталия Петровна!
Пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон) регламентируется порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы.
Согласно вышеуказанному пункту материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника, исходя из размера его должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.
В период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается:
а) время фактической работы;
б) период временной нетрудоспособности;
в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;
г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;
д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;
е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;
ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.
Вместе с тем, в год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.
В случае увольнения работника в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики материальная помощь пересчитывается и выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.
Таким образом, при расчёте суммы материальной помощи, выплачиваемой работнику бюджетной сферы, за не полностью проработанный месяц используется количество рабочих дней месяца и учитывается фактически отработанное время.