Вопрос №5175
Вопрос: Добрый день! Я работаю бухгалтером в сфере культуры. Главный специалист организации, которой я произвожу расчет заработной платы предоставила мне приказ руководителя и протокол "О квалифицированных работниках". Является ли это основанием для начисления им заработной платы как квалифицированных работников либо должны еще дополнительные документы прилагаться ?
Ответ: Уважаемая Оксана Михайловна!
Порядок и условия отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации устанавливается Положением о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее – Положение).
Под понятием «квалифицированный работник» следует понимать работника, занятого на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).
Как установлено нормами пунктов 4 и 6 Положения для принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия.
При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования:
а) для руководящих работников, специалистов и служащих – наличие образования, предусмотренного квалификационными требованиями к должности, установленными квалификационными (тарифно-квалификационными) справочниками, квалификационными (тарифно-квалификационными) характеристиками;
б) для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту.
С учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования.
Решение квалификационной комиссии по каждому конкретному работнику оформляется протоколом. По окончании работы квалификационной комиссии составляется общий перечень работников, отнесенных к категории «квалифицированные», утверждаемый локальным нормативным актом.
Таким образом, на основании протокола «О квалицированных работниках» и Приказа руководителя организации работнику начисляется заработная плата как «квалифицированному работнику».