Вопрос №5164

Ответ: В соответствии пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса ПМР работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом ПМР или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом согласно пункту 4 статьи 80 Трудового кодекса ПМР до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом ПМР и иными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Учитывая, что исходя из Вашего обращения, на место работника, который изменил свое решение об увольнении, не был приглашен другой работник, он может воспользоваться правом на отзыв своего заявления об увольнении несмотря на то, что данное обстоятельство произошло в день прекращения с ним трудовых отношений. При этом отказать работнику в таком праве работодатель не имеет право, поскольку трудовые отношения между работодателем и работником не прекращены, так как данное обстоятельство наступит по окончании рабочего дня. Необходимо отметить, что действующее законодельство ПМР не регламентирует порядок проведения вышеобозначенной процедуры. При этом на первоначальном этапе работник должен отозвать свое заявление об увольнении, а именно работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением об отзыве своего заявления об увольнении. На основании указанного заявления работодателем на заявлении работника об увольнении должна быть проставлена резолюция «Аннулировано», в качестве основания следует указать заявление работника. Вышеуказанные действия послужат основанием для отмены приказа об увольнении. Для этого работодателю необходимо составить приказ об отмене приказа об увольнении. Обращаем внимание, что Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (регистрационный № 8120 от 31 января 2018 года) (САЗ 18-5) не утверждена унифицированная форма, которую следует использовать при составлении вышеуказанного приказа, в связи с чем, каждый работодатель вправе разработать его самостоятельно. С новым приказом работник также должен быть ознакомлен под роспись. На основании приказа об отмене приказа об увольнении работодателю необходимо внести в трудовую книжку запись о недействительности последней записи об увольнении, а именно, «Запись за № ____ недействительна» и указать номер и дату приказа, который отменяет приказ об увольнении.