Вопрос №5160

Ответ: Уважаемый Андрей Олегович! Согласно статье 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярно- оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из содержания статьи 281 Кодекса следует, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором. В соответствии с пунктами 1, 2 статьи 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают размеры тарифных ставок окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. Система оплаты труда работников здравоохранения устанавливается Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (далее – Закон) и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2013 года № 256 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций здравоохранения, социального обеспечения, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-42). Одновременно сообщаем, что пунктом 4 статьи 5 Закона регламентируется порядок выплаты материальной помощи работнику, согласно которому материальная помощь выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства, в случае работы на условиях совместительства. Таким образом, заработная плата работника, принятого на условиях совместительства, включает все виды выплат, предусмотренных системой оплатой труда организации. Работая на условиях внешнего совместительства, Вы имеете право на получение материальной помощи на основании поданного Вами соответствующего заявления в размере двух должностных окладов в год. При этом, для расчета материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный в соответствии с занимаемой должностью, согласно трудовому договору.