Вопрос №5141

Ответ: Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск». При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено предоставление работникам отпуска по уходу за ребёнком. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Из чего следует, что предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком только до достижения ребенком возраста 2 (двух) лет не предусмотрено действующим законодательством ПМР и противоречит вышеуказанной норме. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом. Так, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) в действующей редакции матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет выплачивается матерям, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, в случаях продолжения ими работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком – работодателем по месту работы ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Учитывая вышеизложенное, право на получение пособия по государственному обязательному социальному страхованию сохранится за Вами как в случае, если Вы продолжите находиться в отпуске по уходу за ребенком, так и в случае выхода на работу. Исходя из содержания Вашего обращения, работодатель планирует Вас отозвать из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Обращаем внимание, что отзыв из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя не предусмотрен действующим законодательством ПМР. При этом работодатель согласно пункту 2 статьи 125 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики может отозвать работника (при наличии его согласия) только из ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с чем, к Вашей ситуации применять вышеуказанную норму неправомерно. При этом принимая во внимание, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), работник имеет право в любой момент прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе, несмотря на поданное ранее заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. При этом к исполнению своих трудовых обязанностей работник должен приступить по той же должности, указанной в его трудовом договоре, в том же порядке, что и при выходе из любого другого отпуска. Необходимо отметить, что трудовое законодательство ПМР не устанавливает каких-либо требований к оформлению выхода на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком. В частности, ни один нормативный правовой акт не обязывает работодателя издавать по этому поводу приказ. Выход на работу работника, прервавшего свой отпуск по уходу за ребенком, как правило оформляется его заявлением, в котором работник уведомляет работодателя о своем намерении прервать отпуск и приступить к работе. На основании этого заявления издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по инициативе работника. Обращаем внимание, что в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса ПМР перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Учитывая вышеизложенное, и то, что исходя из Вашего обращения Вами не было реализовано право на вышеуказанный отпуск, в случае Вашего выхода на работу за Вами будет сохраняться право на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом для реализации права на ежегодный оплачиваемый отпуск Вам необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением.