Вопрос №5130

Уважаемая Надежда Васильевна!

В соответствии с пунктом 1 статьи 60-2  Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики).

При этом согласно пункту 2 статьи 60-2  Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики поручаемая работнику дополнительная работа:

- по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);

- по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.

 Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, только при наличии в штатном расписании организации вакантных ставок работодатель может поручить работникам с их письменного согласия выполнение дополнительной работы в порядке совмещения (по другой вакантной профессии (должности) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ – по такой же вакантной профессии (должности).

Необходимо отметить, что для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

-  приказ о поручении дополнительной работы;

- соглашение сторон трудового договора в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Приказ издается с письменного согласия работника (о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе определяются:

- вид дополнительной работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника);

- срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

- содержание дополнительной работы;

- объем дополнительной работы.

Обращаем внимание, что  в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом размер доплаты следует отразить в приказе. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).