Вопрос №5121

Уважаемая Оксана Михайловна! 

Трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятия «декретный отпуск». При этом трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено предоставление работникам отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются законом.

Так, согласно подпункту а) пункта 1 статьи 12 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 29 апреля 2002 года № 121-З-III «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (САЗ 02-18) в действующей редакции матери, подлежащие государственному обязательному социальному страхованию, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается матерям, подлежащим государственному обязательному социальному страхованию, в случаях продолжения ими работы, нахождения в отпуске по уходу за ребенком – работодателем по месту работы ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

            Вместе с тем, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком

            На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) – пункты 2, 4 статьи 252 Кодекса.

            Наряду с этим необходимо отметить, что в соответствии со статьей 256 Кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

            Обращаем внимание, что гарантия, установленная статьей 256 Кодекса, предусмотрена только для беременных женщин, в последующем ставших матерями. При этом на бабушек, дедушек, других родственников или опекунов, планирующих осуществление ухода за ребенком, данная норма распространению не подлежит.

            Принимая во внимание вышеизложенное следует, что Вам не может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в соответствии со статьей 256 Кодекса.

            Вместе с тем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть Вам предоставлен на общих основаниях, установленных в соответствии с пунктом 3 статьи 122, пунктом 1 статьи 123 Кодекса, а именно в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в МУ «Рыбницкое управление народного образования» либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

            Дополнительно сообщаем, что помимо представленного Вами заявления о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (три) года, Вам также необходимо представить следующие документы:

            - свидетельство о рождении ребенка;

            - свидетельство о рождении родителя ребенка;

            - свидетельство о заключении брака;

            - справку с места работы родителей ребенка о том, что они в отпуске по уходу за ребенком не находятся.