Вопрос №5098

Уважаемый Сергей Михайлович!

Согласно нормам действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики расторгнуть трудовой договор по причине утраты трудоспособности можно лишь с тем работником, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики (подпункт д) пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики). В таком случае, происходит прекращение трудового договора с таким работником по независящим от сторон причинам.

При этом  в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2020 года № 707 «Об утверждении Положения о государственном учреждении «Республиканский консилиум врачебной экспертизы жизнеспособности» (САЗ 20-45) учреждением,  осуществляющим проведение врачебной экспертизы жизнеспособности лиц и определяющим способность лиц к трудовой деятельности, в том числе определяющим соответствующую группу инвалидности, является ГУ «Республиканский консилиум врачебной экспертизы жизнеспособности».

Исходя из информации, представленной в Вашем обращении, работник медицинского учреждения при прохождении регулярного медицинского осмотра был признан Врачом-психиатром негодным к работе в медицинских учреждениях. Из чего следует, что в отношении работника указанным учреждением никаких врачебных экспертиз по определению его неспособности к трудовой деятельности не проводилось, в связи с чем, основания для расторжения трудового договора с работником, признанным Врачом-психиатром негодным к работе в медицинских учреждениях, по независящим от сторон причинам у работодателя нет.

Вместе с тем сообщаем, что статьей 73 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики регламентирован порядок перевода работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При этом основанием для перевода является выданное в установленном порядке медицинское заключение, содержащее обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой работе.

Если работник, нуждающийся во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 (четырех) месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с подпунктом з) пункта 1 статьи 77 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Принимая во внимание вышеизложенное, при предъявлении работником медицинского заключения работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него и не противопоказанную работнику по состоянию здоровья работу.   При этом учитывая, что исходя из содержания Вашего обращения работник, осуществлял свою трудовую деятельность в медицинском учреждении, и то, что установленные ограничения определяют запрет относительно трудовой деятельности в медицинских учреждениях, работодатель не смог бы предложить работнику другую работу, рекомендуемую ему по состоянию здоровья, в связи с чем, трудовой договор должен быть расторгнут по вышеуказанному основанию.