Вопрос №5079
Уважаемая Оксана Ивановна!
Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности в Приднестровской Молдавской Республике регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (с изменениями и дополнениями), а также Положением «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07.06.2013 года № 59.
Так в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 2 вышеуказанного Закона право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие государственному социальному страхованию (далее – застрахованные лица) при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Законом.
Застрахованными лицами являются:
а) граждане Приднестровской Молдавской Республики, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, на оплату труда которых начисляется единый социальный налог в части отчислений в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования.
В соответствии с пунктом 2 раздела 1 Положения «Об особенностях порядка обеспечения и исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим государственному социальному страхованию», утвержденного Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 07.06.2013 года № 59, пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы. При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам до начала работы или после увольнения пособие не выдается, за исключением утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, по причине несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. В случае прекращения трудового договора в период временной нетрудоспособности, пособие по временной нетрудоспособности выдается по день увольнения включительно.
Обращаем Ваше внимание, что вышеуказанная норма правомерна при общем порядке оформления прекращения трудового Договора в соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.
Вместе с тем в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики увольнение работника по инициативе работодателя не допускается в период его временной нетрудоспособности (за исключением случаев ликвидации организации, приостановления деятельности организации, на период проведения выборов, референдума, отзыва выборного должностного лица органа государственной власти, местного самоуправления, если работник избран (назначен) членом избирательной комиссии).
Таким образом, если в Вашем случае трудовые отношения с работником прекращены в соответствии со статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, то работник являлся застрахованным (работающим по трудовому договору) по 20.04.2021 года (по день увольнения) включительно. Со дня прекращения трудового Договора (с 21.04.2021 года) он не является застрахованным лицом и этот день нетрудоспособности не подлежит оплате в счет начисленного единого социального налога, подлежащего зачислении в Единый государственный фонд социального страхования Приднестровской Молдавской Республики на цели социального страхования работающих граждан.
Соответственно для персонифицированного учета листок о нетрудоспособности для данного работника будет соответствовать периоду с 19.04.2021 года по 20.04.2021 года.