Вопрос №5074

Уважаемая Ирина Витальевна!

Право педагогических работников на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск на законодательном уровне установлено статьей 315 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс).

При этом продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска утверждена Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2019 года № 237 «Об утверждении продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска» (САЗ 19-24), согласно которому педагогическим работникам, должности которых перечислены в пункте 2 Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования (далее – Номенклатура), утвержденной Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года № 67 (САЗ 19-8), работающим в организациях дошкольного образования комбинированного вида (группы компенсирующей (специальной (коррекционной)) направленности) и компенсирующего вида с приоритетным осуществлением квалификационной коррекции отклонений в физическом и психическом развитии воспитанников предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Кроме того, пунктом 1 статьи 122 Кодекса установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Из вышеизложенного следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно по занимаемой им штатной должности, указанной в заключенном с ним трудовом договоре как по месту основной работы, так и по месту работы в порядке совместительства, и не зависит от пропорционально отработанной нагрузки в специализированных группах.

Вместе с тем необходимо отметить, что согласно Положению об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры, утвержденному Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 12 декабря 2013 года № 305 (САЗ 13-49) (далее – Положение об особенностях работы по совместительству), для педагогических работников не считается совместительством и не требует заключения трудового договора педагогическая работа в одной и той же организации дошкольного образования с дополнительной оплатой. Выполнение указанной работы допускается в основное рабочее время с согласия работодателя и оформляется путем внесения дополнений в трудовой договор по основному месту работы (дополнительное соглашение) или в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству.

Таким образом, выполнение указанной работы осуществляется на основании статей 60-2 (расширение зоны обслуживания) и 149 Кодекса.

При этом обращаем внимание, что за выполняемую работником дополнительную работу по такой же должности путем расширения зоны обслуживания ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Вместе с тем, согласно подпункту а) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Продолжительность работы педагогических работников по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства (п.п. 3) п.п. б) пункта 1 Положения об особенностях работы по совместительству).

Исходя из содержания Вашего обращения следует, что Вами осуществляется педагогическая деятельность в организации дошкольного образования комбинированного вида в должности музыкальный руководитель в двух логопедических группах и в восьми общеразвивающих группах одновременно, а также Вами осуществляется работа в другой организации дошкольного образования комбинированного вида в четырех группах специальной направленности.

Однако, учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация относительно порядка оформления с Вами трудовых отношений в организации дошкольного образования комбинированного вида в должности музыкальный руководитель, а именно установленной Вам нагрузки (ставки (доли штатной единицы) по занимаемым Вами должностям согласно заключенному с Вами трудовому договору и дополнительному соглашению к нему при одновременном осуществлении педагогической работы в логопедических группах и общеразвивающих группах, дать исчерпывающий ответ по существу обозначенных вопросов не представляется возможным.