Вопрос №5069

Уважаемая Наталья Николаевна!

Статьей 60-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

При этом особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Кодекса.

Так, из содержания статьи 278 Кодекса следует, что совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, в том числе, по месту его основной работы (внутреннее совместительство).

Трудовые отношения с работниками-совместителями оформляются посредством заключения отдельного трудового договора, в котором обязательно указание на то, что работа является совместительством и будет выполняться до выхода основного работника из отпуска (для случая, указанного в обращении).

Согласно пункту 1 статьи 280 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 (четырех) часов в день.

Учитывая вышеизложенное, для оформления работы по совместительству на время отпуска коллеги, Вашей знакомой необходимо обратиться с письменным заявлением к работодателю и при наличии согласия обеих сторон (работника и работодателя) с Вашей знакомой может быть заключен срочный трудовой договор на внутреннее совместительство по соответствующей должности при условии, что данная работа будет выполняться в свободное от основной работы время.

Принимая во внимание, что Ваша знакомая уже работает уборщицей в детском саду (основное место работы), документы – паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовая книжка, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования были предоставлены при приеме на основную работу, в связи с чем в распоряжении работодателя уже имеются необходимые сведения о работнике. Так как для выполнения работы по профессии «уборщица» не предусмотрено наличие специальных знаний или специальной подготовки, предъявление других документов не требуется.

На основании заключенного срочного трудового договора работодателем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу по срочному трудовому договору. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям договора, заключенного с работником.

Согласно пункту 2 статьи 68 Кодекса приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (пункт 5 статьи 66 Кодекса).